Video Recruiting Plattformen optimieren den Auswahlprozess durch Live-Interviews und zeitversetzte Aufzeichnungen. Sie fördern die Interaktion, sparen Zeit und beschleunigen Entscheidungen. In diesem FAQ beantworten wir die wichtigsten Fragen zu Video Recruiting, Interview-Formaten, technischen Voraussetzungen und Best Practices – inklusive Integration ins ATS.
Video Recruiting nutzt digitale Interviewtechnologie – live (synchron) oder zeitversetzt (asynchron) – zur Remote-Bewertung von Kandidat:innen. Es reduziert Reisezeiten, erweitert den Talentpool und ermöglicht Teams, Antworten flexibel zu prüfen. Mehr dazu auf unserer Seite zu Video Recruiting.
Video Recruiting nutzt digitale Interviewtechnologie – live (synchron) oder zeitversetzt (asynchron) – zur Remote-Bewertung von Kandidat:innen. Es reduziert Reisezeiten, erweitert den Talentpool und ermöglicht Teams, Antworten flexibel zu prüfen. Mehr dazu auf unserer Seite zu Video Recruiting.
Die zwei Hauptformate sind:
Zeitversetzte Formate sparen Koordinationsaufwand, Live-Interviews spiegeln persönliche Gespräche besser wider. Für Terminierung siehe Planung von Vorstellungsgesprächen Tools.
Die zwei Hauptformate sind:
Zeitversetzte Formate sparen Koordinationsaufwand, Live-Interviews spiegeln persönliche Gespräche besser wider. Für Terminierung siehe Planung von Vorstellungsgesprächen Tools.
Grundlegende Tools unterstützen meist beide Varianten. Enterprise-Plattformen spezialisieren sich: manche auf Massen-Assessment per One-Way-Video, andere auf komplexe Live-Funktionen wie Breakout-Sessions oder Panel-Interviews. Vergleichen Sie Angebote im Video Recruiting.
Grundlegende Tools unterstützen meist beide Varianten. Enterprise-Plattformen spezialisieren sich: manche auf Massen-Assessment per One-Way-Video, andere auf komplexe Live-Funktionen wie Breakout-Sessions oder Panel-Interviews. Vergleichen Sie Angebote im Video Recruiting.
Flexible Terminwahl und wegfallende Reisetätigkeit erhöhen die Fairness und Reichweite. Aufzeichnungen ermöglichen es Bewerber:innen, sich optimal zu präsentieren. Gebrandete Interviewportale stärken zudem das Employer Branding. Tipps zur Stellenanzeige finden Sie bei unseren Stellenbeschreibung Tools.
Flexible Terminwahl und wegfallende Reisetätigkeit erhöhen die Fairness und Reichweite. Aufzeichnungen ermöglichen es Bewerber:innen, sich optimal zu präsentieren. Gebrandete Interviewportale stärken zudem das Employer Branding. Tipps zur Stellenanzeige finden Sie bei unseren Stellenbeschreibung Tools.
Typischerweise:
Geben Sie klare Anleitungen im Voraus. Für Auswertungen siehe Personalmanagement und -analytik Tools.
Typischerweise:
Geben Sie klare Anleitungen im Voraus. Für Auswertungen siehe Personalmanagement und -analytik Tools.
Tracken Sie:
Nutzen Sie Analytics der Plattform, um aussagekräftige Fragen zu identifizieren. Verknüpfen Sie diese mit Hire-Raten in Ihrem Bewerbermanagement (ATS) Tools.
Tracken Sie:
Nutzen Sie Analytics der Plattform, um aussagekräftige Fragen zu identifizieren. Verknüpfen Sie diese mit Hire-Raten in Ihrem Bewerbermanagement (ATS) Tools.
Mehr zur Organisation unter Planung von Vorstellungsgesprächen Tools.
Mehr zur Organisation unter Planung von Vorstellungsgesprächen Tools.
Bereit für modernes Recruiting? Entdecken Sie alle Tools von ATS bis KI-Lösungen in unserem Recruiting-Tool-Vergleich – und optimieren Sie Ihren Auswahlprozess.
