Bewerbermanagement-Systeme (ATS) digitalisieren den gesamten Bewerbungsprozess – von der Kandidat:innen-Suche über das Screening bis zur Kommunikation. In diesem Abschnitt beantworten wir zentrale Fragen zu Bewerbermanagement-Software und Recruiting-Software – für mehr Effizienz und Transparenz im Recruiting.
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist eine zentrale Plattform zur Digitalisierung des gesamten Recruiting-Prozesses. Es organisiert Bewerbungen, automatisiert das Screening anhand konfigurierbarer Regeln und fördert die Zusammenarbeit im Hiring-Team. Mehr dazu auf unserer Seite zu Applicant Tracking Systems.
Ein ATS (Applicant Tracking System) ist eine zentrale Plattform zur Digitalisierung des gesamten Recruiting-Prozesses. Es organisiert Bewerbungen, automatisiert das Screening anhand konfigurierbarer Regeln und fördert die Zusammenarbeit im Hiring-Team. Mehr dazu auf unserer Seite zu Applicant Tracking Systems.
Ein ATS automatisiert Standardaufgaben wie Lebenslauf-Parsing und Interview-Terminierung. Es verbessert die Candidate Experience durch automatisierte Kommunikation und Job-Alerts. Realtime-Analytics liefern wichtige Recruiting-KPIs. Mehr ganzheitliche HR-Lösungen finden Sie unter Vollständige HR-Lösungen Tools.
Ein ATS automatisiert Standardaufgaben wie Lebenslauf-Parsing und Interview-Terminierung. Es verbessert die Candidate Experience durch automatisierte Kommunikation und Job-Alerts. Realtime-Analytics liefern wichtige Recruiting-KPIs. Mehr ganzheitliche HR-Lösungen finden Sie unter Vollständige HR-Lösungen Tools.
Moderne ATS-Anbieter:innen bieten APIs oder Standard-Konnektoren zur Anbindung an HRIS, Payroll oder Analytics-Tools. So stellen Sie reibungslose Datenflüsse sicher und vermeiden doppelte Dateneingaben. Mehr dazu in unserer Kategorie Personalmanagement und -analytik Tools.
Moderne ATS-Anbieter:innen bieten APIs oder Standard-Konnektoren zur Anbindung an HRIS, Payroll oder Analytics-Tools. So stellen Sie reibungslose Datenflüsse sicher und vermeiden doppelte Dateneingaben. Mehr dazu in unserer Kategorie Personalmanagement und -analytik Tools.
Die Kosten variieren je nach Anbieter. Meist liegt der Preis pro Nutzer:in zwischen 50 €–200 €/Monat. Für Setup und Integration sollten Sie mit mindestens 1.500 € rechnen. Viele Tools bieten Freemium-Modelle oder kostenlose Testphasen.
Die Kosten variieren je nach Anbieter. Meist liegt der Preis pro Nutzer:in zwischen 50 €–200 €/Monat. Für Setup und Integration sollten Sie mit mindestens 1.500 € rechnen. Viele Tools bieten Freemium-Modelle oder kostenlose Testphasen.
Wichtige Funktionen sind anpassbare Workflows, KI-gestütztes Screening, Terminplanung, Team-Dashboards, mehrsprachige Nutzerführung und Mobile-Zugriff. Achten Sie auf Datenschutz (z. B. DSGVO). Vergleichen Sie Funktionen in unserem ATS Überblick.
Wichtige Funktionen sind anpassbare Workflows, KI-gestütztes Screening, Terminplanung, Team-Dashboards, mehrsprachige Nutzerführung und Mobile-Zugriff. Achten Sie auf Datenschutz (z. B. DSGVO). Vergleichen Sie Funktionen in unserem ATS Überblick.
Ein ATS ermöglicht gebrandete Karriereseiten, automatische Statusmeldungen und mobile Bewerbungsmöglichkeiten. So senken Sie Absprungraten. Einheitliche Kommunikation sorgt für ein durchgängig positives Bewerber:innenerlebnis.
Ein ATS ermöglicht gebrandete Karriereseiten, automatische Statusmeldungen und mobile Bewerbungsmöglichkeiten. So senken Sie Absprungraten. Einheitliche Kommunikation sorgt für ein durchgängig positives Bewerber:innenerlebnis.
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